国务院日前召开会议，清晰下降社保费率详细配套措施。专家表明，这对进一步下降企业用工本钱，增强企业开展生机，将发挥重要的活跃作用。《政府作业报告》提出，显着下降企业社保缴费担负。下调乡镇员工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16％。
为执行从5月1日起各地可将乡镇员工基本养老保险单位缴费比例从原规则的20%降至16%等下降社保费率部署，国务院核定调低社保缴费基数，详细改变体现在：各地由曩昔根据乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬，改为以本省乡镇非私营单位和私营单位加权核算的全口径作业人员平均薪酬，核定缴费基数上下限，使缴费基数下降。个体工商户和灵敏作业人员可在本省平均薪酬60%至300%之间自愿选择缴费基数。
作为社会保险准则平稳运转的关键因素，社保缴费基数的调整，应该遵从哪些准则？人力资源和社会保证部此前曾回应表明，缴费基数既是缴费根据，也是计发相关社会保险待遇的根底，与参保人员待遇水平密切相关。因为养老保险实施“多缴多得、长缴多得”的筹资缴费机制，以参保员工本人薪酬作为缴费基数，并设置封顶线和保底线，可以保证社会保险准则开展与社会经济开展相和谐，保证参保员工退休后的基本养老保险金水平不至于过低，保证参保员工一定的待遇水平，较好地保证基本生活，保护参保员工权益。因此，缴费基数的调整，既要充分考虑单位和参保人员的实践承受才能，也要综合考虑缴费情况与待遇水平之间的平衡，以及人口老龄化趋势带来的付出压力、社会保险准则可持续开展等许多因素。
社会保险法规则，单位缴费基数为国家规则的本单位员工薪酬总额，单位员工个人缴费基数为国家规则的本人薪酬。不过，现在因为在岗员工平均薪酬以计算部分发布的乡镇非私营单位作业人员平均薪酬为根据，跟着私营单位作业人员占乡镇作业人员的比重不断上升，乡镇非私营单位作业人员平均薪酬已不能精确反映我国乡镇作业人员全体薪酬水平，导致低收入人群交纳社会保险费的基数偏高，这也是企业对于降费率成效感受不显着的重要原因。
业内人士指出，若将缴费基数改为以本省乡镇非私营单位和私营单位加权核算的全口径作业人员平均薪酬后，计算规模既包含非私营法人，也包含私营法人，既包含乡镇法人，也包含乡村法人。将私营企业归入员工平均薪酬计算规模，可以让现在平均薪酬计算更合理，适度下下降收入集体缴费基数。
依照国务院要求，阶段性下降失业和工伤保险费率方针将再延长一年，至2020年4月底。其间，工伤保险基金累计结余可付出月数在18个月至23个月的统筹区域可将现行费率再下调20%，可付出月数在24个月以上的可下调50%。
从员工视点方来说，跟着社保费率持续阶段性下调，如何保证待遇稳步提升，成为关注的焦点。有关专家表明，社保待遇随社会经济开展和物价水平动摇出现刚性增加，这是社保准则的客观规律。下降社保费率的一个必要前提，就是保证参保人员各项社会保险待遇准时足额付出，保证个人待遇不“缩水”。
人社部新闻发言人卢爱红介绍说，今年人社部将持续活跃保险地推动养老保险基金出资运营作业，并活跃推动执行划转部分国有资本充分社保基金实施方案，增强社保基金支撑才能。
