“996”工作制争议的背面，是更深层的劳作力供需商场格式的改动，人们对收入的关心开端让坐落对生活品质的关心。
近段时刻，“996”工作制成为街头巷尾热议的焦点。“996”，是指“从早晨9点工作到晚上9点、每周工作6天”的一种工作准则。自“996.icu”上线后，一波关于“996”的争议敏捷涌向互联网职业。在这期间，互联网巨子并没有对“996”表现出抵抗心情。由此可见，企业对“996”工作准则的情绪至少是不反对的。
不得不说，中国互联网企业近年来完成弯道超车，开端在国际互联网界占据一席之地，除了技术等方面的因素外，离不开“996”工作制下很多程序员们的辛苦付出。现在，曾作为“非正式准则”的“996”工作制简直已成为互联网企业的“标配”，有些企业直接为这种“长时刻、不停歇的工作形式”贴上标签，并为快递小哥、企业职工贴上“工蜂”的标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，经过“美化”来换取职工的认同，以便完成“非正式准则”的“转正”。
可是，“996”工作制显着具有先天性缺点。首先，“996”工作制有违《劳作法》相关规则。《劳作法》第三十六条规则，国家实施劳作者每日工作时刻不超越8小时、平均每周工作时刻不超越44小时的工时准则。《劳作法》第四十一条规则，因特殊原因需求延伸工作时刻的，在保障劳作者身体健康的条件下，延伸工作时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
如果职工存在超时加班的状况，就算是职工自愿的，企业仍然存在一定的用工危险，包含劳作督查查看的危险、被通报批评和被罚款的危险、被举报的危险及仲裁和诉讼的危险。
当然，站在劳作经济学的视点来看，雇主都会核算每个劳作者的成本与收益，不会简单局限于延伸时刻，即便没有呈现“996”工作制，雇主也会选用其他方法将劳作力价值发挥到最高水平。因而，职工在准则面前没有多少讨价还价的议价才能，只能经过学习来提高技术，在提高个别单位生产功率后，才有才能对“996”说“NO”。
其次，“996”工作制实际上早已存在，为何会在近期才会集迸发？笔者以为，这在很大程度上反映出劳作力商场的变化，人们的忍受度与经济发展水平现已到了一个时刻节点，供需之间的平衡面临新的调整。以互联网职业为例，近年来，劳作力需求端不断扩大，供应端却严重不足。一起，跟着生活水平的提高，公众在解决基本生活水平的基础上，开端更多考虑空闲时刻的效用值，适龄劳作力对空闲时刻的需求逐渐超越对薪资的需求，不再愿意为高薪献身空闲时刻，也导致劳作力供应的削减。反映到实际中，便是职工开端对“超长时刻的工作”感到不满。
包含互联网职业在内，每个企业都应深刻认识到，“996”工作制迸发争议的背面，是更深层的劳作力供需商场格式的改动。在人口红利消减的状况下，企业将发生新的用工问题。一方面，企业转型需求时刻，对劳作力的需求具有一定刚性。另一方面，劳作力供应弹性加大。互联网企业有才能让“996”工作制成为创新驱动，但非过度用工，谷歌等国际互联网巨子给予职工更多工作上的人道安排的做法就值得学习。
最终，不得不说，“996”工作制发生争议是一种社会情绪的转变，人们对收入的关心开端让坐落对本身生活品质的关心。企业作为发明社会价值的社会组织，服务的终极目标仍是广大社会群体。因而，咱们呼吁企业在发明社会及经济财富的一起，也应对职工的身心健康予以人道关心，毕竟人不是赚钱的机器。
