有一种焦虑叫做“下班后不敢开微信”，有一种惊骇叫做“最怕周末微信响起”，有一种悔恨叫做“音讯发错群却无法撤回”——微信作业群给我们带来了快捷的沟通领会，但伴随着这种随时随地沟通而至的，是“变相加班”的烦恼。
据羊城晚报报道，广东珠海市香洲区近来印发文件，提出了一系列给底层减负的方法，其间提到，要标准各单位微信作业群、新媒体账号办理，准则上一个单位只建一个作业群；非作业时刻不发布作业信息。
套用流行句式：底层作业人员苦微信群过多过乱久矣。时下，屡屡有底层作业者吐槽，本有利于提升作业效率的微信作业群给他们增加了更多的压力，还影响了本来的作业效率。
在很多单位，微信作业群越来越像“一个筐”，什么都往里装。比方领导本应到现场检查作业，有了微信群后，就要求底层干部拍照片发到群里，就算检查。还有单位建立多个作业群，如段子里说的，“5个人的办公室建了6个群”，每天要花费大量时刻刷信息，生怕漏掉重要作业任务。就在昨日，还有媒体报道，在皖北某县，有村支书被拉进10多个作业微信群，因未及时回信息而被点名批判。
2019年被称为“底层减负年”，中心重视底层减负，并为此提出了许多详细行动。此次珠海香洲区出台的方法，也是对中心要求的执行。而要求“准则上一个单位只建一个作业群”“非作业时刻不发布作业信息”则更是对准底层痛点的靶向施策。
其实，不少地方对作业群存在的问题都实施了相关整治方法，但很少有像珠海香洲区这样严峻而清晰的做法。
“一个单位只建一个作业群”、“非作业时刻不发布作业信息”，尽管显得有些简单化，但也正是因为之前没有建立清晰的红线，致使作业群成了随意干与底层作业人员业余生活的一个“堵截”。所以，这些看似有些一刀切的做法，实则是一种价值回归，是让作业群回归“作业实质”及底层减负的必要方法，其矫枉含义也值得肯定。
而且，方法中也提到了是“准则上”，如遇特殊情况自然也要灵活处理。但有这个“准则上”的红线，也时刻提醒着有关领导，假如要过线，则有必要要有正当理由。
因此，在我看来，珠海香洲区的行动并非矫枉过正。裁撤或兼并“剩余的群”、让作业群回归作业性质，既有利于作业群“去伪存真”、瞄准核心问题；也可以对形成作业群过多过滥现象的“暗地黑手”——官僚主义、形式主义——进行整肃。
没有规矩不成方圆，给底层减负，首要就需要明行止、划红线、设禁区，先厘清各方权责，才可能让各方守土有责、各尽其事，进而才可能实在给底层减负。肩上的负累少了，他们才干“轻装上阵”、安心作业，才会有更多精力去提高行政效能和服务水平。
