无人机驾驶员，又称飞防员，负责操作无人机为麦田打药。近年来，无人机成为新耕具，李成帅也更加繁忙，县里种粮大户提前好久，才预定到这次打药服务。
本年4月，无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术人员等13个作业一同列入国家作业分类大典。
1 新作业从哪来
技术进步、工业晋级，企业用工有需求
“几乎每个客户都要求我们协助练习数字化管理人才。”作为一家智能移动办公途径供应商，练习却成为阿里钉钉的第一副业，副总裁朱立华自己也没料到。
另一头，企业需求很旺。数字化转型已成趋势，到去年3月底，钉钉上的企业组织数量逾越700万家，这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。
怎么办？阿里钉钉提出了数字化管理师新作业的请求。
“接到请求后，经专家严厉评定、公示征求意见，报人社部、商场监管总局、统计局赞同后，数字化管理师毕竟入选本批新作业。”人社部有关负责人说，目前，全国数字化管理师数量逾越100万，分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各职业。
我国劳作学会副会长苏海南说：“此次发布的新作业在现实中早就存在，企业有真实需求，从业人员达到必定数量规划，并且有了比较清楚的作业内涵定义和作业要求。这些新作业能为国家可继续展开带来诸多收益。”
企业有新需求，作业分类大典有响应。那么，企业用工改动又源于什么？以人工智能、物联网、大数据等为代表，第四次工业革命浪潮汹涌而来，在作业商场激起千层浪。
人社部有关负责人标明，本批13个新作业可分为两类：新式工业里的新作业、传统工业里的新作业。
——新式工业里的新作业。近年来，跟着人工智能、物联网、大数据和云核算的广泛运用，与此相关的新式工业成为我国经济新的添加点。新式工业蓬勃展开，对从业人员需求大幅添加，构成相对安稳的从业人群，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云核算工程技术人员等4个专业技术类新作业应运而生。
——传统工业里的新作业。新式技术溢出效应正在闪现，传统一二工业向数字化智能化转变。比如，工业机器人走上出产流水线，在部分地区得到推广，企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，使其成为现代工业出产一线的新式作业。
2 新作业有啥用
新工业比赛归根到底是新作业人才比赛
“4000家门店、上万名员工，在数字化系统里，全部出售数据、库存数据、员工练习状况一目了然。任何告知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型打破，数字化管理师余爱飞很兴奋。
作为一家20多年主营鞋业的企业，红蜻蜓急需一次品牌形象大晋级，吸引新的客户团体。想要拓展用户团体，数据运用至关重要。
曩昔，供应链、出产出售、会员等各类数据散落在不同系统里，处于“沉默沉静”状态，数据分析几乎为零。现在，余爱飞的团队将企业内部全部数据打通，让各部门及时把握企业运行状况，出售数据教导出产、出产数据教导物流成为可能。
“未来，成功的商业模式将更加倾向于以用户为中心的定制化，检测企业对商场需求的快速反应才华。从速完结数字化转型，将助力企业取得更强商场比赛力。”数字经济智库高级研讨员胡麒牧说。
而企业数字化转型，离不开数字化管理人才的支撑。在胡麒牧看来，就是要通过具有数字化思维和专业技术的管理人员，利用数字化办公软件途径，完结企业及组织人员架构修改、组织运营流程维护、作业流协同、大数据抉择计划分析、企业上下游等5方面在线化连接。
在传统职业，新作业人才抉择企业转型速度，影响未来比赛力。而在新职业，新作业人才则关乎企业生存，抉择企业当下的中心比赛力。
在树根互联官网上，长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息。树根互联技术公司CEO贺东东标明，工业互联网途径已进入气势磅礴、群雄逐鹿的时代，企业要想存活下去，比拼的是途径和团队的才华。
在新式工业领域，人才抉择企业中心比赛力和工业链展开远景。比如，人工智能职业，“30万太少、100万不多”的薪资点评，充分说明了职业关于人工智能人才的渴求。
“无论是人工智能比赛，仍是云技术比赛，说到底是人才比赛。当我们能为这些职业供应健壮人力资源保障时，新式工业才华不断壮大。”我国人民大学劳作人事学院劳作联系系主任吴清军说。
3 新作业缺人吗
供需存缺口，作业教育和练习亟待加强
求人倍率1∶10！腾讯研讨院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保存估量，到2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。
“此次发布的新作业大多是商场上的香饽饽。”吴清军说，既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云核算工程技术人员等现象级稀缺岗位，也有数字化管理师、物联网安装调试员等商场需求有望井喷式添加的岗位。
2016年，湖南大学树立机器人学院，目标就是供应机器人领域技术人才。学院一树立，就遭到学生和企业的欢迎。“可国家还未赞同树立机器人专业，我们只能在新生入学后再进行二次招生，且毕业时只能颁布学生的原专业文凭，外加一份机器人学院学习证明。”学院院长助理李智勇说。
人社部有关负责人标明，新作业发布能更好促进作业教育和作业练习革新。比如，推动专业设置、课程内容革新等，促进作业教育练习质量进步，完结人才培养练习与商场需求紧密联接。
苏海南也标明，新作业信息发布，将使国家作业分类系统更加科学完善，有利于人力资源开发管理、作业教育练习和人才点评作业的进步。“在国家层面，也可为拟定相关工业展开政策、展开作业人口结构改动和劳作力供求状况研讨分析、拟定人力资源商场政策供应科学依据，有利于进步我国人才比赛力。”
朱立华坦言，请求新作业就是希望能有更多人了解、参加这个作业，协助商场更好知道这类岗位，规范用人单位岗位设置、人员招录、员工练习等作业，带动相关作业练习工业的展开，为企业数字化转型供应健壮人才保障。
