7月24日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低薪酬规范情况和小时最低薪酬规范情况。数据显现，到本年6月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低薪酬规范超过2000元。
与企业薪酬指导线不同，最低薪酬规范被视为一项“兜底”目标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的酬劳。最低薪酬规范的调整幅度，与当地社会经济发展密切相关。数据显现，到本年6月份，上海月最低薪酬规范为2480元，为全国最高；北京小时最低薪酬规范24元，为全国最高。
专家表明，最低薪酬的调整是在物价上涨的大环境下，保障员工基本生活需求的一种应对。进步最低薪酬规范，低收入劳动者群体最为获益，尤其是薪酬水平刚好在最低规范线上的作业者。跟着规范线进步的执行期到来，这些作业者就可以直接享受到调整后的薪酬规范。不仅如此，跟着多地建立赋闲保险金规范与最低薪酬规范挂钩联动机制，最低薪酬规范的上调，意味着与之相挂钩的赋闲保险金规范、就业补助等相关待遇规范也将相应上调。
依据人社部统计，2018年，全国共有15个省份调整了最低薪酬规范。步入2019年，据不完全统计，重庆、上海、陕西、北京确定了新一轮最低薪酬规范的调整。
经济日报记者从地方人社体系获悉，重庆从1月1日起，第一档员工月最低薪酬规范为1800元，第二档员工月最低薪酬规范为1700元，别离比原规范进步了300元；上海从4月1日起，月最低薪酬规范从2420元调整到2480元，增加60元；陕西从5月1日起，一类薪酬区最低为每月1800元，二类薪酬区最低为每月1700元，三类薪酬区最低为每月1600元，均比原规范进步了120元；北京从7月1日起，月最低薪酬规范从2120元调整到2200元，增加80元。
依据人社部此前发布的《关于做好最低薪酬规范调整作业的通知》，各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实践情况，稳妥把握调整节奏，将最低薪酬规范由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。数据显现，河北最低薪酬规范实行日期为2016年7月，距离上一次调整最低薪酬规范已满三年，其最低薪酬规范有望在2019年上调。此外，天津、福建、湖南、青海、甘肃距离上次上调时刻也已满两年。
记者注意到，各地之间最低薪酬规范调整时刻距离有所不同。如北京、上海等地，近年来每年保持对最低薪酬规范进行调整，但也有不少地区采纳两年或三年调整一次的方法，对最低薪酬规范调整持审慎态度，如广西近两次调整时刻别离在2018年2月和2015年1月。
有关专家表明，最低薪酬水平的上涨，应参考当地就业者及其奉养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、就业状况等因素，因此不该简单就数值进行横向比较，应该归纳全面地看待最低薪酬规范的上调。一起，在调整过程中，也要掌握好“度”，既考虑低收入员工的薪资进步幅度，也考虑企业的实践承受担负，重视进步最低薪酬规范调整的科学性。
