又是一家让人吃柠檬的公司。11月25日晚，腾讯控股在港交所公告称，为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。
该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。
如果按照腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价，95.52亿总股本，3.24万亿港元总市值，上述股份奖励计划中，1%则意味着324亿港元市值，2%即意味着648亿港元市值。
记者注意到，此前腾讯曾分别于2007年、2013年提出过员工股份计划盘子，分别拟授出不超过当时总股份的2%、3%。最近一次即2019年7月执行的就是2013年的员工股份奖励计划，大手笔发了大约120亿港元市值的股票奖励红包。
未来实施这份股份奖励计划的有效时间是15年。腾讯在香港上市15年来，股价一路上涨，未来15年内腾讯将创造怎样的市场表现？将有多少员工实现财富自由？
一、哪些人是公告里的“合资格人士”？
根据释义，包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。
二、员工要自己花钱支付对价吗？
所谓支付对价是指非流通股要进入市场，避免给流通股带来新的损失而对流通股所作的补偿。腾讯公告称，获得股份奖励的员工自己还不用花钱支付对价。公告表示，董事会会从本公司资源或任何附属公司资源支付参考金额至账户为每位获选参与者购买及/或认购受限制股份。
三、为什么如此豪气地大范围派发“红包”？
腾讯表示：第一，要表彰获选参与者所作的贡献并给予获选参与者获得本公司权益之机会；
第二，鼓励及挽留该等人士以达致本集团的持续运营及发展；
第三，向彼等提供额外激励以达到业绩目标；
第四，吸引合适员工以便本集团进一步发展；
第五，激励获选参与者为本公司争取最大价值从而使获选参与者及本公司两者获益，以达致提升本集团价值的目标，并通过拥有股份而使获选参与者的权益直接与本公司股东的权益相一致。
四、除了股份奖励，员工薪酬还能“涨涨涨”？
根据腾讯2019年三季报，截至9月30日，公司有6.09万名雇员，比一年前增加了8248名员工。而第三季度单季总酬金成本为135.80亿元，按照三季度期末员工数量简单折算，第三季度单季腾讯员工平均薪酬为22.31万元，平均月薪达7.44万元。今年第一季度，腾讯的平均月薪第一次突破了7万元，第二季度达7.27万元，第三季度腾讯员工薪酬继续提升。
记者注意到，腾讯长期进行员工股权奖励的企业文化，最早从2007年开始。根据过往公告，腾讯曾在2007年和2013年分别提出过为期10年和15年的员工股权激励计划，奖励股份总数上限分别为当时已发行股份的2%和3%。
2007年12月，腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，董事会授出的股份总数不超过公司于采纳日期已发行股本的2%。根据该计划可向一个奖励人士授出的股份最高数目不得超过公司于采纳日期已发行股本的1%。股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期（2007年12月13日）起生效，有效期为十年。随后每一年，腾讯都会授予员工股份奖励。
