2月28日，据36氪报道，优信高管CTO邱慧年后就从优信离职了。据说这已经是从去年开始，优信第五位离职高管。
为了应对冲击，度过难关，优信对部分员工薪金进行了暂时性短期调整，从底层员工到高管都受到了不同程度的影响，降薪从20%到40%不等。
时间预计为今年2月15日开始生效，暂实行至今年5月31日。
除此之外，内部人士称，优信还下调了员工的公积金。
优信表示，此据取得了绝大多数员工支持和理解，优信管理层感谢员工的理解与付出，并以身作则，率先降薪。
无独有偶
据新加坡《海峡时报》2月26日报道，新加坡房地产巨头凯德集团将从4月1日起冻结所有管理层及以上员工的工资，董事会和高级管理层成员基本工资将下调5-15%。
董卿曾说过：“枪响之后，没有赢家。”
由于受疫情的影响，大部分的公司都难以幸免。对于很多公司来说，不光没有收入来源，还要面临一笔较大的员工工资成本。
许多企业老板通过微信群、邮件，向全体成员发送了共同抗疫的倡议书，借此来说明公司将会降薪、裁员的事情。
那么问题来了，疫情期间，公司降薪合法吗?
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，
其中提到，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
这个意思很明白，只要和职工协商一致，降薪是法律允许的。
看到这个消息，很多小伙伴可能已经哭晕在厕所，但如果换一个角度来看待这个问题，还好是降薪，不是裁员，你的心情是不是恢复了很多。
这个时候，我只想静静……
疫情期间，辞退，降薪，你准备好了吗?
疫情期间，很多人的活动区间可能就是床、客厅、厨房、厕所，每天大部分的时候都是在床上玩手机渡过，很多人变得越来焦虑。
焦虑没有用，人只有寻求改变才能改变自己的现状。
如何避免被裁员的不是你，如果被降薪，怎么才能让自己的生活不受太大的影响?
01、你的工作可以被替代吗
对于任何公司来说，优胜劣汰，淘汰的大多是不能给公司创造多大的价值。如果你的工作很容易被别人取代，你就很容易面临被裁员的危险。
没有永远稳定的工作，只有稳定的能力。你的能力才是你的铁饭碗。
只有你做的工作，对公司来说比较重要，别人都胜任不了，你才有底气和公司谈薪资。就是你离职了，你也不愁找到工作。
02、你的 Plan B 是什么?
对于很多人来说，可能只有一份收入来源，那就是工资。如果真的被裁员了，或者被降薪了，你的PLAN B是什么?
狡兔都有三窟，如果你只有一份收入，你抵抗风险的能力就很低。
所以，没事的时候，别老想着玩手机，搞一些什么副业。 互联网上，你只要努力，坚持，并不断学习，还是可以赚到很多钱的。很多人副业赚到的钱都已经超过了工资的收入。
03、你有存钱的习惯吗?
面对疫情，很多公司发不出工资，自己手中又没有存款，但很多人面临着房贷、车贷、信用卡逾期的危险。
只有手有余粮，你才心中不慌。你要学会控制自己的欲望，减少一些不必要的消费，规划好每月的开销 ，养成每月存钱的习惯，这样未来你才能面对未知的风险。
只有当潮水退去的时候，才知道是谁在裸泳。疫情当下，面临辞退，降薪，你准备好了吗?
