1月14日，华为创始人任正非二女儿姚安娜宣布加入经纪公司天浩盛世，出道后她迅速拍摄时尚杂志封面、发布新歌，名字正日益为网友所熟知。
10余天后（1月25日），启信宝信息显示，华为技术有限公司新增多条“姚安娜”“姚思为”“YAO ANNA”“YAO SIWEI”“Annalbel Yao”商标注册信息，商标类型涉及金融物管、服装鞋帽、皮革皮具、日化用品、机械设备、通讯服务等，这一举动受到外界广泛关注。
2月4日，观察者网从华为方面获悉，华为在内部心声社区发布《关于公司代理姚安娜商标注册的几点说明》。该说明称，“社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得已为之”，“任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉”。
这份关于华为代理姚安娜商标注册的说明指出：
1、姚思为是任正非女儿，姚安娜是她的艺名。 2、社会上有些公司或个人恶意抢注姚安娜商标，我们不得已为之。若自己不注册，商标会被持续的恶意抢注，有许多不利的地方。根据中国商标法的规定，中国大陆公民必须用公司名义或持有个体工商营业执照才可申请注册商标，姚安娜刚毕业，还没有注册自己的公司。因此，任总委托知识产权部代理注册，以后再转让给姚安娜的工作室，费用由她支付。 3、任总是第一次公权私用，为此向全体员工道歉。
根据启信宝信息，华为技术有限公司由华为投资控股有限公司100%持股。任正非在华为投资控股有限公司持股比例为0.8108%，华为投资控股有限公司工会委员会持股比例为99.1892%
作为全球知名高科技企业，关于华为接班人的话题讨论一直不断。不过，任正非曾数次对外表示，家人子女不会接班，甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他考虑之列。
目前华为在内部实行的是轮值制度，该制度起源于2004年。按照华为官网描述，轮值董事长职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。轮值董事长在当值期间是该公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。
对于接班人的能力，华为在2019年第48号总裁办邮件中提到四点要求：
首先，除了视野、品格、意志要求以外，还要具备对价值的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力； 其次，华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力； 第三，对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力； 第四，必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等，简化管理的能力。
任正非：不忘记英雄，不让雷锋吃亏
2月3日，任正非签发华为公司文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》，结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。
其中提出，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。
文件指出，回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效，结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿，奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由该公司战略奖金支付，同时对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。
