现在机器人还在以高速的展开方式爆发商场，机器人的出现替代了人们大部分的作业岗位，未来的形势将更是不敢幻想，机器人（机器人职业分析陈说）逼着我们反思作业商场，也在逼着我们前进。英国金融时报网2月2日宣告署名为萨拉·奥康纳宣泄的题为《机器人逼着我们反思作业商场》的文章。文章说，除非我们练习人们灵敏习气经济所需求的作业，否则未来的形势很可能依然是一些人的作业太多，另一些人的作业太少。
机器人的展开提高了这样一种未来的可能性：留给人类做的作业会减少。关于疲倦的办公室员工而言，具有多一点的闲暇时间听上去是个不错的主见。可是，真实重要的不只是未来需求的人类劳动力的总量，还有作业将如安在劳动力部队中分配。假如近代的趋势可以作为参看的话，我们没有理由认为未来的作业会对等分配。在英国，每周均匀作业时间已从19世纪中叶的大约59小时逐渐减少到2009年的32小时。但均匀数掩盖了许多问题。
尽管女性的趋势一贯稳定，但男性趋势出现了巨大变化。根据智库“选择基金会”的数据，高薪全职作业的男性收入为薪资中值的2.5倍，现在，他们的均匀作业时间略多于20年前水平。一同，薪酬最低的全职男性的作业时间大大减少。除此之外，兼职低薪男性的数量急剧增多。20年前，在25岁至55岁的低薪男性中，有5%做兼职;现在，这个比例变成了20%。另一个智库“财务研究所”的分析闪现，这种现象只在低薪团体出现。在薪资较高的作业中，兼职男性仍适当稀疏。
这可能是件功德。与美国不同，在英国，教育水平低的低薪男性的作业时间传统上远远多于学历高且高薪的劳动者。或许，劳动力商场总算变得更加对等了，不同布景男性的作业时间类似。在英国，政府干涉(例如税收抵免和大约20年前开始实行的最低薪酬)可能意味着低薪男性不再需求为了到达体面的生活水平而长时间辛苦作业。与美国不同，英国的低技能男性迄今没有被劳动力商场完全选择。家庭内部的性别角色可能也在趋同。低薪男性可能会选择承当更多育儿作业，这样他们的伴侣就可以从头作业。
但这不可能说明一切。兼职作业的增多出现在低薪单身男性和成家的男性两个团体，包括那些有孩子和没有孩子的男性。许多兼职男性好像是无可奈何，而不是出于选择。根据官方的英国劳动力商场查询，在兼职作业的男性中，有五分之一标明他们找不到全职作业，相比之下有这种想法的女性为十分之一。关于男性和女性两个团体，非自愿的兼职作业比例高于10年前的金融危机之前(但低于阑珊期间的峰值水平)。
曩昔20年，在确保这些作业趋势没有构成更严峻的收入不对等(除了收入最高的阶层)方面，英国的收入再分配福利制度做得不错。可是，作业分配显着关于人们依然重要。英国一同存在作业缺少和过度作业问题：官方数据闪现，有340万人希望有更多作业时间，而有320万人情愿下降薪资以减少作业时间。作业缺少最有可能是服务员或清洁工。而过度作业最有可能是医生或首席执行官。这暗示，经济体内部的技能供需不合拍。
没有人判定下一波自动化浪潮将怎样影响对不同技能的需求。或许，医生将获得他们渴求的闲暇时间。其他人可能会发现自己更抢手。但除非我们建立一套更完善的系统，练习人们灵敏习气经济所需求的作业，否则未来(就像现在)好像可能会出现这种情况：留给一些人的作业太多，还有一些人的作业则会太少。
但这不可能解说一切。兼职作业的增多呈现在低薪独身男性和成家的男性两个集体，包含那些有孩子和没有孩子的男性。许多兼职男性似乎是迫不得已，而不是出于挑选。依据官方的英国劳动力商场调查，在兼职作业的男性中，有五分之一表明他们找不到全职作业，相比之下有这种想法的女人为十分之一。关于男性和女人两个集体，非自愿的兼职作业份额高于10年前的金融危机之前(但低于阑珊期间的峰值水平)。曩昔20年，在保证这些作业趋势没有形成更严重的收入不对等(除了收入最高的阶级)方面，英国的收入再分配福利制度做得不错。但是，作业分配明显关于人们仍然重要。英国一起存在作业缺乏和过度作业问题：官方数据显现，有340万人期望有更多作业时刻，而有320万人愿意下降薪资以削减作业时刻。作业缺乏最有可能是服务员或清洁工。而过度作业最有可能是医师或首席执行官。这暗示，经济体内部的技术供需不合拍。
没有人断定下一波自动化浪潮将怎么影响对不同技术的需求。或许，医师将取得他们渴求的空闲时刻。其他人可能会发现自己更抢手。但除非咱们树立一套更完善的体系，训练人们敏捷习惯经济所需求的作业，不然未来(就像现在)似乎可能会呈现这种状况：留给一些人的作业太多，还有一些人的作业则会太少。
