近日，浙江、江苏、上海、北京等多地发布2022年度公务员招录公告。观察各地的招录政策，招录向基层、应届生倾斜的趋势依旧延续，此外，选拔更重精准科学，考试类别划分更为细致。
招录规模有升有降
15日起，北京市各级机关2022年度考试录用公务员将开始网上报名，按照北京市公务员局日前发布的招考公告及招生简章，此次公务员招录涉及4266个职位，相比2021年的3553人，此次招考增加了713人。
其实，10月下旬以来，在2022国考招录报名结束后不久，江苏、浙江、上海等地就陆续发布了2022年度公务员招录公告，2022年度公务员省考招录随之启动。
从各地招录规模来看，2022年度浙江省全省各级机关单位计划招考公务员6211名，相较于2021年度的6000人增加211人。江苏省招录人数有所下降，2022年度江苏省计划招录公务员8159人，相较2021年度的9536人缩减14%。
招录政策继续向基层、应届生倾斜
本次招考中，各地基层部门的招录人数均占比较高，招考政策也进一步放宽了对于报考基层人员的条件限制。
以江苏为例，本次招录80%的职位计划设置在县乡一线。此外，为服务乡村振兴战略，对省级层面重点帮促的6个片区、2个革命老区和12个县区，允许将1/3的录用计划面向本县市区户籍人员或生源招录。值得一提的是，江苏此次招录还设置16个职位，计划招录符合条件的持证残疾人。
再如，浙江2022年度公务员招录首次推出31名招录计划，探索定向山区26县事业编制人员招录当地乡镇公务员，着力解决偏远地区基层机关招人难、留人难问题。
在应届毕业生的政策上，浙江等地还专门设置面向应届生招录的岗位。浙江方面介绍，本次招考将鲜明树立支持就业导向，浙江共安排3268名计划专门面向高校应届毕业生招录，明确2020年、2021年普通高校毕业生可报考身份要求为2022年普通高校毕业生的职位。
对此，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，此举一方面是为了拓宽应届毕业生的就业渠道，另一方面也有助于实现基层公务员队伍年轻化。
华图教育研究院专家郑文照分析，近年来，一些省份将省考招录时间提前，部分地区还加大高校应届毕业生的招录，这些都是为了帮助和支持大学生就业，拓宽择业渠道，提供择业便利，同时也有利于基层公务员梯队建设。
考试类别更加细化 选拔更加精准
在2022年度各省市公务员的招录中，考试类别划分更加细致。以江苏省为例，招录公告明确规范了考试类型，省、市、县三级党政机关综合管理类、专业技术类A类试卷，行政执法类B类试卷，乡镇(街道)C类试卷，这也给今年考生备考做了更加明确的考前指导。
上海市考除继续坚持 “具有2年以上基层工作经历的人员”的职位考A类试卷，“招考对象”为“不限”的职位考B类试卷之外，专业科目也由2021年度的《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五类，变为2022年度的《政法》《政法(基层人民警察)》《信息技术》《财经》《城市建设》《卫生健康》六类。
“近年来，无论是国考还是省考招录，公务员选拔更加注重精准科学，进一步提高选拔效率和质量，推进分级分类考录，选拔科学性不断增强，让选拔做到人岗相适、人事相宜。”郑文照说。
