随着新一轮科技革命以及数字经济的蓬勃发展，新经济正在成为吸纳就业的重要渠道。10月10日，国家统计局发布消息称，伴随着经济转型升级、供给侧结构性改革以及高质量发展的持续推进，新业态新模式层出不穷，我国就业结构持续优化，就业人员素质不断提升。当前，新经济发展提供了大量灵活就业岗位，在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面发挥了积极作用。
就业渠道拓宽
“当前，我国的经济增长方式正在从传统发展模式向新技术、新产业、新业态、新模式方向快速转变，同时逐渐形成了新经济强大的人才需求。”国家一级企业人力资源管理师、资深人力资源服务专家汪张明告诉北京商报记者。
据国家统计局消息，新产业新业态新商业模式日新月异，大数据工程技术人员、无人机驾驶员、网约配送员、互联网营销师等新职业新岗位不断涌现。从数据上看，据人力资源和社会保障部9月28日正式发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称“新版大典”），与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，其中包含了首次标识的97个数字职业。
虽然这97个数字职业名称目前尚未公布，但人社部相关负责人表示，数字职业主要涵盖人工智能、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、数据安全工程技术人员等领域。
“新经济的就业形态多样，包容性很强。其核心与现代科学技术尤其是信息技术密切相关，但并非所有从业者都需要去掌握相应的科学技术。核心技术岗位含金量高，门槛也高，有时甚至一才难求，但很多外围岗位是信息技术衍生出来的，对劳动力技术素质要求并不高，只要会运用即可。”上海市委党校副教授杨国庆向北京商报记者介绍，“可以说新经济蓬勃发展极大地缓解了整个社会的就业压力。”
总体看来，新经济明显拓宽了就业渠道，其带动就业的效应也在持续显现。国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》显示，2020年，我国共享经济平台企业员工达到631万人，比2015年增加约131万人，平台带动的就业人数约8400万人，比2015年增加约3400万人。
薪资水平趋高
“信息技术正在越来越深度地改变人类生产生活，换句话说，人类一旦形成对信息技术依赖，就再也回不去了。”杨国庆指出，“因此未来新经济对于就业的吸纳只会更强。能够抓住新经济就业机会的从业者将会获得更加丰厚的职业回报。”
这一方面在新经济就业的薪资水平上已然有所体现。从北京来看，2021年11月，北京市人社局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》公布了部分数字职业在内的30个新职业的薪酬水平，其中排名第一的是区块链工程技术人员，薪酬中位数为48.7万元；年薪中位值排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员，年薪中位值分别为32.4万元、29.3万元、28万元。
“新经济是为宏观经济增加新动能，是人才阶层跃升的阶梯，是社会阶层流动的有效保证。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林告诉北京商报记者，“总体看来，新经济具有良好的就业前景，大力发展新经济，能够实现经济的高质量发展，但也要注意避免短期新经济的影响。”
“行业稳定发展才是人才培养的基础。”盘和林指出，接下来，新经济发展还需尽力识别短期的新经济热潮，发展有长期潜力、稳定发展的新经济。“人才如是，投资者也如是。要避免造概念，要脚踏实地找到真正的用户需求。”
从地区上看，稳定新经济的产业链条，人才也会自然聚集。例如，具备一定产业链相对优势的粤港澳大湾区城市群、长江三角洲城市群和成渝城市群人口增长迅速。同时，上海、北京、广东、浙江4省（市）十年间人口密度增量均在100人/平方公里以上。从人口流向上看，人口持续向沿海、沿江地区及内地城区集聚，东部地区人口持续增加，人口比重比2010年上升了2.1个百分点。
