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五四青年节放假半天?哪些小伙伴可以享受休假

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-05-04  来源:互联网  作者:张桓硕网  浏览次数:86
核心提示:刚放完五一小长假,今天又要放半天假了?不要不相信小编说的绝对是真滴,只是放假得看你年轻不年轻了。因为国家明确规定14周岁-2
 刚放完五一小长假,今天又要放半天假了?

不要不相信小编说的绝对是真滴,只是放假得看你年轻不年轻了。因为国家明确规定14周岁-28周岁今天放假半天

五四青年节放假半天

根据2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定,以下为部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

哪些小伙伴可休假?

前述规定里,提及在青年节即5月4日,『14周岁以上的青年放假半天』,但没有提及青年的年龄上限。

在我国,如果你想过青年节,年龄上限为28周岁。其依据是:共青团中央建议,国务院法制办批准,以28岁为上限。

看到这里小编暗自窃喜毕竟还算青年还可以休半天,小伙伴们也赶紧掏出身份证看看吧,符合要求的赶紧报告老板要求休假,话说没放假的小伙伴是否又有加班工资呐。

小编告诉你,答案让人心塞,不放假也没有加班费。

根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。

在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

同时,青年节不属于法定节假日,属于部分公民放假的节日,国家鼓励提倡放假,但不强迫,不受法律约束,所以各单位可自行安排是否放假。

一句话概括就是:这类假期可放,可不放。全看单位的安排。

放的话,说明你单位很人性化;不放的话,单位也不用承担什么后果。
 
关键词: 五四青年节
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