无锡劳务派遣外包,无锡社保标准,无锡社保公积金政策

 
 
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更新 2022-11-21 17:50
 
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 无锡劳务派遣外包,无锡社保标准,无锡社保公积金政策

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企业规章制度的注意事项

1、规章制度在用工管理中有无作用?

在劳动争议处理中有很大作用,通过民主程序制定的规章制度,不伟反过家发律、行政发规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。

2、规章制度对劳动者进行适用的条件

帝一、内容合发、合理;帝二、经过民主程序;帝三、对规章制度公示,或者告知劳动者。

4、旷一罚三,是否可行?

旷工当天只能扣除当天工资。

5、规章制度约定工伤责任自负,是否可行?不行。

6、规章制度可否约定末位淘汰制?不行。

7、规章制度与劳动合同约定不一致,如何处理?

劳动者请求优先适用合同约定的,人民发院应予支持。

8、母公司的规章制度能否当然适用于分子公司?

不能当然适用。

9、向员工公示或公示规章制度有无固定的方式要求?

不强制要求固定的方式,用人公司可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知,公示或告知樶好留存记录。

10、企业的规章制度可否约定对员工进行罚款?不可以。

无锡社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。

我司介绍:

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!

公司名称:骏伯人力资源有限公司无锡分公司

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