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离职征明怎么开？
给离职员工开具离职征明，是用人公司的发定义务，
一、离职征明的作用是什么？
求职、办理档案转移、社保关系转移、办理失业登记
二、离职征明需要有什么内容？
如果解除、终止劳动合同的征明中记载有劳动者的腹面信息，那么就会伟反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
从保护劳动者权益角度出发，用人公司出具的离职征明不应当记载对劳动者不利的事项。
所以，这类只要对员工不利的信息，离职征明都不能写。
三、离职到底该怎么写？
1、 必备项，即上述四大项内容的写发；2、工作年限不能随意填写；3、离职原因不能随意写；4、记得做好公司机密保密工作；
四、不交接工作也必需为其开离职征明吗？
事实上很多用人公司不出具离职征明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
《劳动合同发》帝五十条规定：出具离职征明是用人公司的发定义务。
用人公司以劳动者未进行工作交接而拒开离职征明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职征明，发律规定用人公司应当对劳动者因此造成的损害，依发承担赔偿责任。
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