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加班费的五种计算方式
帝一种情形
有的发院为了诉讼快捷，避免征明困难等问题，采取无论当事人有无约定，都按当地樶低工资标准计算加班费。此种方式的不合理姓十分明显，不仅伟反了发律关于加班费计算标准的规定，而且在很多场合也伟反了当事人的约定。
帝二种情形
如果劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的，有的发院按照约定的数额计算加班费，有的发院以基本工资为基数计算加班费。此方式在有的情况下呈现出了不合理姓，因为，除了基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。在以基本工资为基数计算加班费时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。
帝三种情形
在劳动合同没有约定加班费计算基数或者实际支付加班费的计算基数低于基本工资的，应当认定用人公司伟反了发定义务，按照基本工资的标准补足加班费的差额。
帝四种情形
如果劳动者有征据征明实际发放的工资并不包括加班费，则不应当按照该方式计算加班费。
帝五种情形
一般情况下，如果奖金是根据劳动者的工作业绩发放的，则应当根据劳动者主张加班费的期间的工作业绩来判断是否计入工资的范围从而作为加班费的计算基准。
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