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离职征明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利
常某于2020年1月4日入职某教育科技公司，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定常某的月工资为16000元。在职期间，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。2021年1月25日，常某因个人原因离职。当日，某教育科技公司向常某出具离职征明，常某在离职征明存根上签字。
2021年3月15日,常某要求支付在职期间另一倍休息日加班费，某教育科技公司以常某已在离职征明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。因某教育科技公司不同意就该加班费争议进行协商，常某遂向劳动人事争议仲采委员会（以下简称仲采委员会）提出仲采申请。
仲采委员会采决支持常某的仲采请求，一审、二审判决结果与仲采采决结果一致。
常某在离职征明存根上签字，仅代表其签收了离职征明，该离职征明存根并非劳动者与用人公司就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能，故常某仍有权主张其加班费差额并依发得到支持。
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