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不给员工开离职证明，会有什么后果呢？
最近，某位同学本想跳槽换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了zui后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了。
一个定性：离职证明的法律属性
离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。
两种责任：未出具离职证明的法律责任
根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：
1是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；
2是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
三大功能：离职证明的作用和价值
离职证明究竟有何种功能？
01、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明。
02、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。
03、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。
四项内容：与可备项、禁止项的区分
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明就应该载明上述四项内容，。
五项注意，不开离职证明要背锅
01、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移；
02、不出具离职证明，要赔偿；
03、不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务；
04、不出具离职证明，员工索赔起来，要擦的还是HR。
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