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公司多扣了员工15元，结果赔了3万！
深圳五金公司的《员工手册》规定：“迟到、早退半小时之内者，予以警告，罚款5元。
公司《规章制度》第10条规定：“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元，迟到30分钟以上，或一个月内累计迟到三次或三次以上者，记小过一次并扣款20元。”
2014年7月，公司以其员工洪七迟到3次为由，对其处以计小过并共罚款30元的处罚并从当月工资中扣减。
洪七也不是吃素的，随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000余元。
根据公司的“规章制度”第10条的规定，本院依法确认公司因洪七2014年7月迟到3次的扣款为15元。
最后，二审法院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴li、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地zui低工资标准支付劳动者工资的。
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