一、社保代理合法性
《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社保等劳动保障事务的行为。”这点也是进一步阐述规范的社保代理是可以的，不仅如此，而且社保代理在接下来也将是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，它能帮助企业和员工更好的保障自己的权益，大大避免的纠纷的产生和出现。
二、社保代理合作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
3、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
4、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
5、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
6、制作费用明细；
7、费用到帐，我司操作增员；
8、开具正规发票。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系.成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉.骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务.其中包括位列世界500强的知名公司.且获得一致好评!骏伯企业以人为本.客户至上的服务宗旨.为企业和人才提供诚信.专业.高效的人力资源服务.为客户提供专业的深圳社保代理，代买深圳社保服务！
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