新的2017年新春刚开始，很多企业陆陆续续开始上班了，先祝大家新春愉快、开工大吉！一年之计在于春，许多企业则开始规划这一年来的工作，是加大规模呢？还是稳步前进呢？不管怎么样，精明的领导们都会在新年伊始时，大刀阔斧、大展鸿图，给企业与员工一颗定心丸。同样，员工福利方面也要有所提高与保证。
一些企业发展了，在全国各地都有员工驻点办公，但没能做到全国各地都有注册，成立分公司或者配套齐全，等等。那么问题来了，这些地区员工的社保怎么买？也许，会有一些企业会统一购买总部所在地的社保，这样统一管理，一视同仁，看起来是很不错的做法，但其实这样对各代表处员工影响很大。随着社保与日常生活越来越密切，社保的作用也越来越大，买房需要有社保，买车需要有社保，小孩子读书也需要有社保，等等。如果贵公司是统一给代表处员工购买总部地区的社保，那么，代表处员工不能用来买房、买车或小孩子读书，等等，这样会造成员工没有归属感，流失大。
所以，也越来越多企业选择把代表处员工社保外包出来操作，就是通过专业的人力资源服务机构平台，给各地区代表处员工在当地购买社保。这样的好处就是保证这些地区员工社保参保归属化，同时各社保待遇也得到保证。毕竟，专业的人力资源服务机构从事时间长、有行业经验。甚至。一些企业全部外包，自己企业把精力集中在自己专业的工作上，这样更加能提高自己企业的效益。
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