企业员工社保代缴，公司职工社保代缴

    随着社会发展与进步，越来越多企业选择员工社保代缴外包，不仅是中小企业，大集团公司也如此。那么，问题来了，为什么那么多企业会选择员工社保代缴外包呢？下面，由我和大家一起共同了解下。

一、社保代缴的含义：

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

二、社保代缴的好处：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

三、哪些企业需要员工社保外包：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

四、公司简介：

我公司具有人力资源服务、企业管理咨询、企业财税服务等核心产品与服务，其中包括非主营业务外包、人力资源服务外包、社保代理、薪资代发、入户深圳、应届生接收等，专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的服务。

我公司拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的专家顾问团队，具有专业的人力资源管理服务、财税管理知识与超强服务意识的专业服务团队，对于国家的劳动保障、人事法规、财税政策及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证合作客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。

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