一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力（用工风险转移，管理成本降低、事务工作减少）
1、可以节约成本。降低用人成本支出；
2、人事管理便捷；
3、可避免人才流失；
4、可减少人事（劳动）纠纷；
5、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才；
6、可转移企业的风险。
二、给派遣员工带来的优势（合法用工、法律保障、福利齐全）
1、 更好地维护劳动者的合法权益；
2、劳动者的工龄可以连续计算；
3、得到更为全面、周到的服务；
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾；
5、更有利于保护个人合法权益；
6、 弹性的工作机会；
7、多样化的工作机会；
8、长期工作的桥梁。