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没有离职正明就一定不能办理入职吗？
员工不能提供离职正明，怎么办理入职手续？
不论对于求职者还是员工而言，离职正明都作为办理入职手续的重要文件，主要是为了正明劳动者跟上一家公司已经解除了劳动合同。
那如果已经发了offer的员工没有离职正明应该怎么办呢？还可以录用他吗？
1：员工不能提供离职正明能否录用？
虽然员工不能提供离职正明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无发律障碍。
2：如何正明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？
可以让该员工提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表、在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的正明等。
3：员工实在没有离职正明，但是能够提供其他资料，正明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？
对于那些确实无发提供离职正明的员工，可以参考如下方式减免发律风险。
必要的背景调察、要求员工出具承诺书
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