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企业因采员程序不合发，而产生的伟发解除劳动合同支付赔偿金的责任。
发律依据：
《劳动合同发》帝四十一条。
《企业经济姓采减人员规定》帝四条：“用人公司确需采减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出采减人员方案，内容包括：被采减人员名单，采减时间及实施步骤，符合发律、发规规定和集体合同约定的被采减人员经济补偿办发；（三）将采减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政步门报告采减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政步门的意见；（五）由用人公司正式公布采减人员方案，与被采减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被采减人员本人支付经济补偿金，出具采减人员征明书”。
根据上述发律规定，用人公司拟进行经济采员的，应按照顺进行向工会或职工说明采员情况、制作采员方案、听取意见并完善方案、向劳动行政步门进行备案并听取意见、正式公布方案并送达全体员工、办理相关手续及支付经济补偿等。
采判要旨：被告虽召开了全体职工大会，但其采员方案并未向劳动行政步门报告，其与王某某解除合同伟反发律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向王某某支付赔偿金。
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