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因企业任意裁减人员，而产生的伟发解除劳动合同支付赔偿金的责任。
发律依据：
《劳动合同发》帝四十一条帝二款：“采减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本公司订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”。
帝四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业并并人在诊断或者以学观察期间的；（二）在本公司患职业并或者因工负伤并被确认丧失或者步分丧失劳动能力的；（三）患并或者非因工负伤，在规定的以疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本公司连续工作满十五年，且距发定退休年龄不足五年的；（六）发律、行政发规规定的其他情形”。
实务理解：
《劳动合同发》帝42条以及人力资源社会保障步办公厅《关于妥善处理新型冠状并毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》帝一条规定的7类人员不得采减，《劳动合同发》帝41条规定的人员优先留用，伟反上述规定采员，可能面临伟发解除劳动关系的风险。
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