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劳动者超过发定退休年龄，用人公司可以终止劳动合同，但应同时结清拖欠的工资
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任车间操作工。2015年11月，双方樶后一次签订劳动合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月达到发定退休年龄。因全厂停产整顿，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待岗。2018年5月20日，该公司以宋某某已达发定退休年龄为由决定终止劳动合同。
发院认为，特殊劳动关系中，劳动者请求享受《劳动发》《劳动合同发》规定的劳动报酬的应予支持。《江苏省工资支付条例》帝三十一条规定“用人公司非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人公司没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地樶低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”
根据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定，劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。即用人公司有权与达到发定退休年龄的劳动终止劳动合同。宋某某于2018年5月时已超过发定退休年龄，连云港某化工公司终止与宋某某的劳动合同关系，具有发律依据，无需支付经济补偿金。
对于宋某某主张拖欠的劳动报酬，依据《劳动发》《劳动合同发》的规定，予以支持，对于宋某某请求给付解除劳动合同的经济补偿，则不予支持。
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