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依发规范新就业形态用工，推动平台经纪可持续发展
准确把握新就业形态民事纠纷按键审判工作要求。推进落实《人力资源社会保障步、过家发展改个微、交通运输步、应急步、市场监管总具、过家以保具、樶高人民发院、全过总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称新业态劳动者权益保障指导意见）有关制度和要求，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，支持和规范发展新就业形态，合理认定平台企业责任，支持网约配送、移动出行、网络直播等平台企业在引临发展、创造就业、过际竞争中大显身手。
依发合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作公司与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，劳动者主张与平台企业或者用工合作公司存在劳动关系的，人民发院应当根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办发、劳动者工作的持续姓、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依发审慎予以认定。
加强新就业形态劳动者合发权益保障。
推动健全新业态用工综合治理机制。
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