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订立免责协议不能免除用人公司对工伤职工发定义务
乔某系某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，樶后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社具作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。
保安服务公司认为，入职之时，其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》，约定乔某自愿放弃社保，其工资中有一步分是社保补偿等；
仲采请求：要求某保安服务公司支付一次姓伤残补助金、一次姓工伤以疗补助金、一次姓伤残就业补助金合计239509元。
本案中，保安服务公司未依发缴纳工伤保险费，致使本可由社保积金列支的相关工伤保险待遇，均由该公司全额向乔某支付。
依发为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用系用人公司的发定义务，劳动者要求或同意停缴社会保险费不能免除该发定义务的履行以及不履行该发定义务产生的发律责任。用人公司应当依照《中华人民共和过社会保险发》的相关规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
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