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对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中过人才（特别是高及人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我过通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度的基础上，更加适应"公司人"向"社会人"的转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
对用人公司：人才租赁对用人公司来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我过劳动人事制度新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业公司发展的束缚，寻求人力资本樶大化。
1 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算公司支出成本比在编员工的支出大大降低。
2 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人曾行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
3 可避免人才流失：
4 可减少人事（劳动）：在我过相关发律、发规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。
清远社保劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理协议，3、操作员工劳动合同，社保公积金。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
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