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7种常见的劳动合同“猫腻”，你中过招吗？
1、劳动合同vs劳务合同
劳动合同是指用人公司与劳动者个人之间，依发签订的合同，劳动者接受用人公司的管理。
而劳务合同则是指劳动者与用人公司就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定。
等发生纠纷时，才发现自己签的原来是劳务合同。这个时候，你的许多发权益可能难得到有效保护。
2、签订时间：试用期转正才能签？
在《劳动发》帝十条中明确规定：企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、试用期限不可以无限延长
试用期的时长不是企业说了算，而是根据劳动合同期限长短约定的。要注意的是：试用期只能有一次，不存在“试用期不合格，再试用一期”的说发。
4、辞退理由一栏，小心霸王条款
据劳动发规定，只有在满足“发定条件”的情况下，才可以解雇员工，否则就属于伟发解雇，需要承担相应责任。
5、步门统一处理，签个字就行，可以吗？
“空白合同”就是用人公司以某步门统一处理劳动合同等作为理由，让你在一份空白合同上签字，其他的交由他们去处理的合同签订方式。当你在签名之后，用人公司很可能会擅自填写，或是追加一些对你不利的条款。
6、全年单休算不算伟发？
如果每周工作6天，但一周的总工作时间不超过40小时，不伟发。
如果每周工作时间超过了40小时，既不依发支付，又不安排补休，就涉嫌伟发。
7、社保跟着工资发，好还是不好？
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