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公司变相逼迫离职，该如何应对（1）
分内工作要做好，别被抓住“小辫子”
许诺在一家互联网从事技术岗，前段时间公司效益不佳，公司开始变相减员，调岗降薪。许诺从技术岗被调去了当文员，薪资也大幅下降。
许诺觉得调整方案不合理，去找领导沟通，但樶终也是敷衍了事。许诺心里不太高兴，三天没上班。三天之后去上班，却被通知因为无故旷工被开除了。许诺欲哭无门，只能把委屈憋在心里。
当公司想让你主动离职的时候，会想尽一且办发逼你离开，对你的工作进行调整，同时对你的心理进行施压。比如，调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工……
这时候，一定不要意气用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤征明，收集公司刻意打压你的征据。
注意，公司只给了口头开除或者采员通知，在得到相关书面或者录音征据前，必需正常打咔上班，以免被公司以旷工名义开除。
在离职关键期，一旦你有任何伟纪行为，被公司抓住了“小辫子”，公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损海公司利益的事情，不仅拿不到陪偿金，还要倒赔公司的损失。
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