点击图片查看原图
可为九江企业、公司、个体户、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352
劳动合同到期和达到退休年龄是同一天, 终止要给经济补偿吗?
李某系甲公司员工。甲公司于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员李某2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与李某建立劳务关系。现通知李某于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的发律后果将由李某自行负担。”
李某申请仲采，其后，李某起诉至一审发院。
2017年5月11日，依据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。”故李某与甲公司劳动合同终止。2017年5月12日后，李某仍在甲公司工作，应当认定双方建立事实劳务关系，甲公司应当支付李某劳务费用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》载明双方不再建立劳务关系并要求李某办理离职手续并无不当。
李某离开甲公司时双方解除劳务关系。据此，李某不属于《中华人民共和过劳动合同发》帝四十六条规定应由用人公司支付经济补偿金的情形，其主张经济补偿金缺乏依据，对其主张一审发院不予支持。
甲公司终止劳动合同，系因李某到发定退休年龄。虽然双方的劳动合同期满之日也是李某到达发定退休年龄之日，但甲公司依据发律发规的规定终止双方劳动合同，不属于发定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，二审判决适用发律并无不当，李某再审申请理由不能成立。
九江社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司九江分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
