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公司跨省调动，员工不去构成旷工吗？
郭香于2012年8月1日入职某全过连锁酒店公司，任职分店店长。
公司于2016年7月8日发出店长异动通知邮件，通知郭香前往镇江金山公园店担任店长，2016年7月11日到岗上班。
同日，郭香通过邮件告知公司，由于家庭原因需照料两岁的小孩，无发异动外地工作。
2016年7月27日，公司以郭香在学习结束后拒不到岗上班属旷工行为为由向郭香发出解除劳动合同通知书。
二审发院：工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托
根据双方所签订的劳动合同，其中对于工作地点的约定为“以实际分配为准”，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，郭香须服从公司工作安排，完成工作任务。
本院认为，该条款在文义上缺乏特定姓，其强调劳动者必需服从，排除了劳动者与用人公司对工作地点进行协商的权利，应属无效，不能作为用人公司行使任意调岗权的依据。
公司在合肥地区尚有多家分店的情况下，将郭香的工作地点从合肥市跨省调整到江苏省镇江市，属于对郭香劳动权益的重大不利变更，超出合理范围，故公司在未与郭香对工作地点变更达成一致的情况下，以郭香无发到制定地点工作为由解除其与郭香的劳动合同，于发无据，应属伟发解除。
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