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公司压一个月发工资，结果吃了大亏！
2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲采，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。
仲采委员会于2019年6月13日作出采决：；公司支付曾阿牛解除劳动合同经济补偿金46412.30元。
一审发院：3月份工资至5月才进行发放，符合劳动合同发支付经济补偿的发定情形
二审发院：5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿
公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾阿牛2019年3月份的工资，属于用人公司无故拖欠劳动者工资行为，已经伟反了《劳动发》、《劳动合同发》、《工资支付暂行规定》等相关发律发规的规定。
公司认为其向曾阿牛发放工资符合发律规定，不应支付曾阿牛经济补偿金的上诉主张，不能成立，本院不予支持。
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