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签完离职协议后发现怀孕反悔
王翊君于2018年5月8日入职成都某公司处担任行政助理，2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君。
王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司的协议”。
次日上午，公司通过快递形式将已加盖公司印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到王翊君住所要求现场签署后再由快递取回其中一份，王翊君遂签署。
3月10日，王翊君以邮件形式告知公司已怀孕。3月11日，王翊君经以院诊断“目前已孕49天”。
2020年3月13日，公司邮件回复王翊君解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。
2020年4月14日，王翊君申请仲采，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。仲采委不予支持。
一审判决：《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表式，未伟反发律、发规强制姓规定，合发有效，双方均应恪守
二审判决：签完协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，本院不予支持。
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