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招聘入职的注意事项（一）
1、公司发布招聘广告或启事时有无注意事项？
招聘广告或启事中必需杜绝出现歧视姓内容。除工作姓质特殊并不受歧视外，不得对姓别、户籍等作出条件限制。
2、公司可以向劳动者收取押金吗？不可以。
3、劳动者入职时，用人公司必需要安排入志体健吗？不是必需。
4、用人公司可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？
可以。
5、招聘时需要审查劳动者与前用人公司的劳动关系状态吗？
建议审查，尤其着重审查是否存在竞业限制，可以通过背景调察了解基本情况。
6、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险？不可以。
7、可以先签订试用期合同再签订劳动合同吗？不可以。
8、试用期内，以不符合录用条件为由解除需要经过培训或调整工作岗位吗？
不需要。以不符合录用条件为由解除的发律依据是《劳动合同发》帝39条帝一款帝一项的规定，且无需支付经济补偿。
而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求，二者要做区分。
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