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案例分享：小张2009年1月10日到某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我代理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。最后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2009年1月10日起为小张补缴了养老保险费。
目前普遍存在这样一种现象，就是一些用人单位，特别一些工作季节性较强、从事流水线的私营企业，招录新员工时没有按规定，而是自行确定试用期的时间，在试用期满之前，就将符合录用条件的职工辞掉从而来达到减低成本的目的。被辞退人员要求缴纳社会保险费时，往往被用人单位以试用期未满为由，打发了事。然后，用人单位再招工，再辞退，以此规避社会保险义务。
从案例中可能得到两个疑问：
1、员工试用期到底应该是多长时间？
2、试用期是否需要缴纳社会保险费呢？
劳动合同法——第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”由此看出，试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以国家法律为依据确定试用期的长短。
用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利及义务，职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，用人单位应及时为其代理社会保险手续，依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。
公司控制成本的方式有许多，没有必要按照这种方式让公司处于十分被动的境地，费用也需要承担不止，而且对公司造成的不良的影响，甚至让自己公司成为被劳动局重点监察的对象，这样下来对公司的经营就会造成困扰，所以找一家专业的劳务派遣资源公司，帮助公司合理规避风险，控制成本。
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