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工作者要晋升职称，就需要发表职称论文。职称论文是晋升职称的条件之一，需要工作者认真对待。有些工作者提交论文后，却被通知论文不达标，这是为何呢？职称论文不达标通常有这5个原因。

1、查重率不达标
职称论文的发布有着严格的查重过程。这代表着你的能力是否匹配你要评审的职称。一般的查重率控制在百分之三十以内，就是可以的。如果等级越高，要求就会越严格。
2、论文字数少
一般大多数的单位要求职称论文必须是2000字符以上。因为大部分的期刊排版方式，单版面字符数都在2500左右。所以，发表一个版面的文章在很多地区都是认可的。但是，还有部分地区要求文章字数必须在3000字以上。而大部分期刊单版面字数都很难超过3000字。所以，这些地区的作者发表论文必须在1.5个版面以上。以免造成发表的论文在职称评审中不被认可。也因为此，很多期刊是要求1.5个版面起发的。另外，有部分的杂志允许刊登短文(通常低于1500字的文章，都可以称为短文)。
3、发表论文类型不认可
在各地的职称要求中，论文一项有要求是“必须发表本专业的学术论文或作品”。所以，对于一些作者发表非本专业的论文，在职称评审中也不被认可。
评职称需要课题，专利，论文发表，教材、专著挂名这五个主要加分项，常年出版中职，大专，本科规划教材，教材挂名，主编挂名，副主编挂名，参编挂名，专著署名，自费出书参编和学术专著方面的业务内容，我们专业为硕士研究生论文、博士毕业论文、MBA论文、本科论文、专科论文、职称论文辅导，及各类毕业论文调查报告、公司调查报告、总结报告等各方面论文发表正规期刊，省级期刊，国家级期刊，核心期刊，本科学报、专科学报、省级学报、国家级学报等均可操作，专利申请，论著出书等职称论文发表。
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