员工在自己QQ空间评论行政经理"jiba毛""吃屎"，公司能否解雇
王耀荣于2010年10月20日入职东方公司，担任库管岗位工作。
2015年7月，公司行政部经理庞小云向公司全体员工发出通知：
各部门同事：夏天天气炎热，公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围，公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙……
王耀荣在自己的QQ空间引用上述通知，在通知后发表如下评论：
都尼玛快饿死了，还整这些没用的，你们闲的吗？可怎么形容你们呢！真是无语，收破烂，查水表，你们一个顶好几十个，你们要是有能力，把这个心眼用在给公司创造点业绩，帮助员工更好的为公司服务，尽快拜托现在公司的处境，那你真是算是有能力胜任你的职位，要不然，什么总监，什么运行，是个喘气的娘们儿都会做，要你干jiba啥！你给公司省水省电，我们没意见，穿jiba正装，给你看啊！你懂个jiba毛啊！那头轻那头重尼玛都不知道，吃屎的家伙！。
基于上述事实，公司遂作出《关于王耀荣违ji行为的处理通报》，内容为：
生产部员工王耀荣于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响，现对王耀荣相关违ji情况及处理决定如下：生产部员工王耀荣不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，予以无补偿辞退。……
一审法院认为，关于解除劳动合同的问题，在案证据显示王耀荣在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。
故王耀荣以违fa解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
北京一中院经审理认为，根据已查明的事实，王耀荣确曾在其个人QQ空间针对公司着装制度发表过相关言论，并含有侮辱、谩骂等词语。
QQ空间具有一定的开放性，王耀荣的言论超出了言论ziyou的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。
王耀荣上诉主张公司支付其违fa解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
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