上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的重复消费，降低了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制直销系统定制开发流程简要说明：
1、双方沟通、明确需求；
2、我们确定开发费用及开发周期；
3、客户预付款；
4、安排技术部进行定制开发；
5、客户进行在线测试；
4、技术部调整修正；
5、客户支付余款；
6、正式上线，开通运行。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
方案详细介绍：
1、会员资格：
凡一次性购买公司产品380元，即可成为公司的永久性会员，并可参与公司的消费积分返利计划。
2、消费组织奖：
左右区 1：1（为1局），奖励消费积分价值人民币80元，每日封顶1000元，日薪日结。
3、推荐奖：
直接推荐一人奖励80元，日薪日结。
4、消费福利奖：
当团队内首次局碰数累计到250局时，公司奖励消费积分价值人民币2500元的手机一部；
当团队内首次局碰数累计到450局时，公司奖励消费积分价值人民币5000元的数码像机一部；
当团队内首次局碰数累计到650局时，公司奖励消费积分价值人民币10000元的笔记本电脑一部；
当团队内首次局碰数累计到1100局时，公司奖励消费积分价值人民币20000元。
5、创业酬资：
凡达到1300局时，可聘为公司翡翠级网络销售总监，每月发放底薪3000元，同时每月完成100局的单量；
凡达到1800局时，可聘为公司玛瑙级网络销售总监，每月发放底薪5000元，同时每月完成200局的单量；
凡达到2500局时，可聘为公司钻石级网络销售总监，每月发放底薪8000元，同时每月完成300局的单量；
凡达到5000局时，可成为公司终身董事，公司奖励价值15万元的轿车一部，同时每月参与公司全球总业绩2%的分红。
6、重复购物：
凡公司会员都可六折享受公司网购产品，不记入网络。
7、网络维护费：
公司将在会员的首次奖金中自动扣除50元，做为本年度会员网络维护费。
8、所得税：
会员收入的3%，作为所得税。
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