上级管理好两条腿,自己多的人脉向下级的下面纵向排列,从业绩和人脉上双重帮助下级,下级因为可以得到上级最大程度的帮助,使得操作难度降低,团队稳定性相对增加,用计算机编程中的二叉树的形状,一管二,二管四来管理团队,形成高效有序的管理,最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的重复消费,降低了经销商的业绩压力,形成真正以消费为导向的直销模式,达到直销业的精髓:“消费获利”,所以制度一经创立,立马如风卷残云一般席卷整个直销业,迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制直销系统定制开发流程简要说明:
1、双方沟通、明确需求;
2、我们确定开发费用及开发周期;
3、客户预付款;
4、安排技术部进行定制开发;
5、客户进行在线测试;
4、技术部调整修正;
5、客户支付余款;
6、正式上线,开通运行。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
方案详细介绍:
1、会员资格:
凡一次性购买公司产品380元,即可成为公司的永久性会员,并可参与公司的消费积分返利计划。
2、消费组织奖:
左右区 1:1(为1局),奖励消费积分价值人民币80元,每日封顶1000元,日薪日结。
3、推荐奖:
直接推荐一人奖励80元,日薪日结。
4、消费福利奖:
当团队内首次局碰数累计到250局时,公司奖励消费积分价值人民币2500元的手机一部;
当团队内首次局碰数累计到450局时,公司奖励消费积分价值人民币5000元的数码像机一部;
当团队内首次局碰数累计到650局时,公司奖励消费积分价值人民币10000元的笔记本电脑一部;
当团队内首次局碰数累计到1100局时,公司奖励消费积分价值人民币20000元。
5、创业酬资:
凡达到1300局时,可聘为公司翡翠级网络销售总监,每月发放底薪3000元,同时每月完成100局的单量;
凡达到1800局时,可聘为公司玛瑙级网络销售总监,每月发放底薪5000元,同时每月完成200局的单量;
凡达到2500局时,可聘为公司钻石级网络销售总监,每月发放底薪8000元,同时每月完成300局的单量;
凡达到5000局时,可成为公司终身董事,公司奖励价值15万元的轿车一部,同时每月参与公司全球总业绩2%的分红。
6、重复购物:
凡公司会员都可六折享受公司网购产品,不记入网络。
7、网络维护费:
公司将在会员的首次奖金中自动扣除50元,做为本年度会员网络维护费。
8、所得税:
会员收入的3%,作为所得税。