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麦当劳改名金拱门了,劳动合同要重签吗?

据报道,20171012日,麦当劳(中国)有限公司正式更名为金拱门(中国)有限公司

经查阅国家企业信用信息公示系统,位于上海的麦当劳中国总部,已于2017824日将投资者名称由麦当劳中国guan理有限公司变更为金拱门中国guan理有限公司

根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

一、麦当劳变更后,不影响劳动合同的履行

麦当劳变更了投资人名称(并非变更了投资人)和公司名称,其他事项没有变更,最重要的是组织实体没有变更。

根据上述规定,变更为金拱门后,与员工的劳动关系发生的变化包含了两层含义:

1、全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效,不因其名称和投资人变更而影响双方劳动合同的履行,无需重新订立;

2、员工在麦当劳公司的工作年限由变更后的金拱门公司承继,员工工龄权利不受影响。

二、续订和新订立的劳动合同应当使用新名称

公司名称变更后,与员订立的劳动合同期限届满,需重新订立劳动合同的,或者公司名称变更后招用新员工的,用人单位应当使用新的名称,即金拱门公司,不得再继续使用麦当劳公司这个名称。

骏伯人力集团公司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理,人才租赁(劳务派遣)、业务外包、等核心产品。

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联系人:唐先生  电话(微):13560383140    QQ1027223352

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