随着社保体系的完整，以及社保带给人们的好处被越来越多的人所熟知，大家都对社保的缴纳比较重视，在找工作的时候，对于企业是否会缴纳社保也比较重视。很多人会选择代缴社保，那么社保代理是否符合相关法律法规呢？是否值得信任呢？今天就社保代理这个行业，给大家分享一些这方面的事情，方便大家更好的做出选择。
1、社保代理公司是否合法
以北京地区为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于代理与经办北京市个人委托存档人员和实行社会化管理的退休人员参加基本yi疗保险业务管理暂行办法》中的一条规定：社会保险代理处在开展代理基本yi疗保险事务之前，按照本市现行规定到本辖区的区县社会保险基金管理中心办理社会保险登记手续。也就是说接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社会保险等劳动保障事务是合法的行为。
2、社保代理公司是否可靠
社保代理公司一般会把您代缴在其注册的公司名下，以其员工的名义来为您缴纳五险一金。您需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保代理公司少量服务费。合法的社保代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可Z。千万不能找一些没有资质的公司代理。对于一个正规的社保办理公司来说，一定会签署合法有效的社保代理合同，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。
看完以上这些事情，相信大家对于社保代理有了更加深入的了解，因此想要社保代理的朋友，一定要选择专业正规的社保代理公司，只有这样才能保证自己的资金安全，社保缴纳也就更加省心省力。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积J代缴、员工补充福利计划及猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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