企业运营，在员工成本与保证员工的利益上需要下很大的功夫，一来为了保障员工的利益，其二是为了留住企业员工。当今社会的主流，留住了企业人才等同于留住了必要的企业资源，因为企业人才能带给企业的价值是不可估量的。
然而，其中对于员工最基本的保障就是帮助员工在当地购买社保，那么如果员工在深圳，但是企业还未在深圳注册公司，没有基本的社保账户，且人事工作过于复杂不想仅仅为了员工的人事工作，设立新的部门，招聘人事专员而消耗大部分的企业资本，怎么做呢？
深圳现行的社保费用如下：
深圳社保二档社保费用：
养老保险，公司：2130*13%=276.90，个人：2130*8%=170.4
工伤保险，公司：2130*0.28%=5.96，个人：0
失业保险，公司：2130*1.00%=21.30，个人：2130*0.50%=10.65
生育保险，公司：2130*0.45%=9.59，个人：0
企业缴纳残保金：29.92
住院医疗，公司：7480*0.60%=44.88，个人总计：7480*0.20%=14.96
合计：584.56
现在深圳的社保费用是584.56，如果帮助企业做人事工作，招聘专员，设立人事部又要为人事部的员工支付社保费用，显然与企业的成本战略互相矛盾，最好的办法即是将员工的社保外包给专业的人力资源企业，人力资源公司仅需收取一点服务费，却能更专业的帮助员工购买社保，帮助员工享受福利。
人力资源公司找哪家？
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