2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
规避风险： 1.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
2.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
节省成本： 1.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
促进发展： 1.化流程，节省时间，提高员工满意度。
2.对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
骏伯人力集团是一家经人社部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月。公司专注于人力资源外包领域，具有全国劳务派遣、全国社保代理、薪酬管理等核心产品，截止到目前骏伯全国可操作网点已达到300多个。
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