在深圳的企业，每年都要关注社保基数、比率等调整，提前做好各方面的准备工作，等待系统扣费等繁杂手续。如果有员工入职或离职了，还要及时做好增减员操作，否则，错过了操作操作时间，成本不可估量。
对应过公司人事的亲都懂的，每每最怕社保调整，或者有同事需要医疗、生育或者工伤待遇申请，且不说资料比较繁杂，缺一不可，如果少了哪个资料，辛辛苦苦跑去社保局，排了1-2个小时队后，被告知资料不齐，又要回去准备资料，再重复排队的苦差。这样来回几次，手头上其他的工作就泡汤了，但又不能不做，所以就要加班来完成了。这还是比较理想的情况，如果有些对应的HR对各个报销的流程不熟悉，或者手头上还有其他工作，容易忘记待遇申请，那这样的后果也很严重了。人生没有如果，只有后果与结果。很多人都喜欢，如果我当时记得去整理资料，及时去办理，就不会出现这种情况了；如果我当时打电话12333咨询清楚了，就不用跑这么多次了；如果…..所以，员工社保选择外包，企业可以做到提高效率、节省成本、保证员工待遇。
如何选择深圳社保外包公司？主要参考因素有：是否有代理资质、成立时间的长短、规模的大小等。选择一家专业、安全、有资质的社保代理公司很有必要，如果不专业、不安全、没有资质的代理公司，是无法保证您每个月社保费用的安全，无法保障每个月社保正常缴交，也无法保证员工各个待遇的享受。我司专业代理全国333个地区企业、代表处、分公司、门店等员工社保，团队专业、服务高效，是国内最早从事人力资源服务供应商之一，欢迎来电咨询与亲临公司面谈。
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