作为企业HR，很多人都在了解与确认，从2019年1月1日起社保改嫁税务部门，这相比之前，社保费征收由社保局负责，有了很大的调整。针对这一调整，很多企业都纷纷有担心，担心社保缴交与员工工资发放是否要一致？这样用工成本也大大增加，等等。针对这些问题，许多砖家也纷纷发表自己的“经验之谈”、“宝贵意见”，如明年社保调整对企业、单位都是有利的，社保实行企业缴纳社保无上限，等等。
其实，关于这些意见，很多都是炒作成份，实际是怎么样的，这个要看明年政策细则出来，才能有清楚的操作，是否真的大家所讨论“缴纳社保基数与发工资一致呢”，这个可能是有的，怎么操作才能更好去应对这次调整呢？员工社保外包 ，会更加有效、专业与保障员工各待遇享受。
员工社保外包，如何操作呢？下面我们向大家介绍下我们骏伯公司员工社保外包操作，主要是分五步：
1、贵司前期咨询与确认，根据自己公司实际情况，提出办理业务类型；
2、经我们前期沟通与确认，确认好操作类型，签订对应的业务合同协议，交换合作资料作为留底资料；
3、贵司提供参保人员资料等相关信息，我司制作费用明细表与付款通知书给贵司；
4、贵司核对、确认后，安排付款，提供付款流水给我司；
5、我司查账后，安排系统申报、调入、增员等操作，同时开具等额票给贵司。
以上五点，简单、明了地介绍了合作的流程，大家可以看出，流程清楚、明朗，同时也
说明我们操作是规范、专业、高效的。骏伯公司成立于2003年3月，至今已有15年行业经验，团队专业、队伍专业，已建立起以北京、上海、广州、深圳为中心的全国服务网点345个，直属分公司有60多家，全覆盖广东省21地市、全国各省会城市、一线城市等，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
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广州骏伯人力资源集团有限公司深圳分公司
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