有些企业随着业务发展与壮大，全国各地区都有人员驻点办办，解决各地区业务的需要。但是，企业不可能各个地区都注册公司，因为注册公司成本增加，管理也不好管，各个运营工作量也大，等等。
那么，如何给各个驻点员工缴纳社保呢？如果是统一缴纳公司总部的社保，好处是统一操作、方便管理，那不足之处呢？简单来说，一是对异地员工待遇享受不方便，因员工参保的是非工作化属地社保，待遇享受不方便，特别是医保待遇享受；二是企业社保成本也会增加。一般情况，企业总部所在地都是经济发达城市，这些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是说了，花高成本去给异地员工缴纳社保，但对异地员工来说，待遇享受有限制，同时企业成本也增加。
其实，这类型企业的HR人员也很纠结，公司领导们说，这个是属于人事工作，你来想办法解决与处理好，这样对没有经验的HR人员来说，肯定是困难重重、没有办法。但如果对有经验有HR人员来说，他们会选择员工社保外包方式来操作，也就是说与第三方人力资源代理机构合作，把各地区员工社保通过人力资源代理机构平台来在各个工作地参保，这样既可以实现员工归属地参保，同时又可以节省成本。
如果是统一缴纳公司总部的社保，好处是统一操作、方便管理。不足之处有二点：一是对异地员工待遇享受不方便，因员工参保的是非工作化属地社保，待遇享受不方便，特别是医保待遇享受；二是企业社保成本也会增加，一般情况，企业总部所在地都是经济发达城市，这些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是说了，花高成本去给异地员工缴纳社保，但对异地员工来说，待遇享受有限制，同时企业成本也增加。这类型企业，可以通过员工社保外包方式，与我们骏伯人力公司合作，把各地区员工社保通过我们骏伯人力公司平台来参保，这样既可以实现员工归属地参保，同时又可以节省成本。
骏伯人力，成立于2003年3月，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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