现在，很多人入职新单位上班，公司在办理入职手续时，都会告知，公司待遇有是五险一金、生日礼金等等。那么，作为刚刚走入社会的大学生们来说，会有些疑问——社保重要吗，能不能不买社保呢？社保有哪些作用？
据国家人社部发布，截至今年3月底，我国社保卡持卡人数达到了11.2亿人，普及率达到了80.6%。目前几乎是人手一张社保卡，其功能也越来越强大，不仅可以充当身份证、银行卡使用，有些城市还可以用来购买商业保险、乘坐公交、健身等等。在一些大城市，社保还会与买房买车、子女教育等挂钩。社保已经成为我们生活中不可或缺的部分，日常生活中如果没有社保，那很多事情都办理不了，如小孩子读书等。
但现实生活中，仍然会有一些原因，会使得部分人没有社保，如摄影师、自由作者、个体户等自由工作者、全职妈妈、学生儿童、待业人员等；另外，目前国内近千万的保险代理人中，相当大比例都是没有交社保，因为他们与保险公司签订的是代理合同，公司一般都是不会为他们交社保的。那么这类型人员如果想买社保，怎么买呢？我们都知道，非本地户口人员，不能直接去社保局缴社保，需要通过单位才可以缴纳，这样只能通过人力资源公司来代理买社保。
有些企业随着业务发展与壮大，全国各地区都有人员驻点办办，解决各地区业务的需要。但是，企业不可能各个地区都注册公司，因为注册公司成本增加，管理也不好管，各个运营工作量也大，等等。那怎么给各个驻点员工缴纳社保呢？如果是统一缴纳公司总部的社保，好处是统一操作、方便管理。不足之处有二点：一是对异地员工待遇享受不方便，因员工参保的是非工作化属地社保，待遇享受不方便，特别是医保待遇享受；二是企业社保成本也会增加，一般情况，企业总部所在地都是经济发达城市，这些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是说了，花高成本去给异地员工缴纳社保，但对异地员工来说，待遇享受有限制，同时企业成本也增加。这类型企业，可以通过员工社保外包方式，采取与第三方人力资源代理机构合作，把各地区员工社保通过人力资源代理机构平台来参保，这样既可以实现员工归属地参保，同时又可以节省成本。
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