公司社保外包，分公司社保办理，怎么办理员工社保
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也许很多企业都有这个疑问，社保公积金这些我们公司都可以自己买，为什么还需要找代理公司呢？
其实不然，现在的社会是个高速发展的时代，讲究的是效率，讲究的是专业，所谓术业有专攻，合作共赢。社保公积金等人事工作比较繁琐，并不是表面的入职买，离职停等工作，实际是涉及到员工的用工管理、相关的劳动法律规定以及员工的合法权益享受。
比如：
员工有需要社保报销需求，因负责的同事不专业，导致员工无法享受报销；
员工有入户、子女上学需求，因负责的同事不专业，导致员工的无法享受对应福利
或者因负责的同事不专业，没有处理好社保问题，导致员工和企业产生纠纷，最终造成双输。
等等这些情况因此产生。
但是同比而言，社保公积金购买报销等工作对于企业的发展无法同企业的研发、业务等部门相比，这些都是基础的繁琐性的工作，所以说企业完全可以把这部分外包出去，专注自己的发展，这样一来，其实所产生的人力成本会大大降低，这样的结果何乐而不为呢？
面对代理机构，企业的需求是：
1、省心：每年的社保调整，政策的变化，代理机构全权处理反馈
2、放心：专业处理各项社保工作，保障员工的合法权益
3、用心：努力处理好每一个工作细节，提高员工的满意度
随着国内的社保代理行业正在不断走向成熟，对社保代理机构的要求也不断提高，选择让自己最放心、最省心的社保代理机构是企业的一直以来的希望
骏伯人力成立至今已有14多年，网点覆盖全国300多个城市，专业从事人力资源行业，具有丰富的实操经验，高效为企业服务，帮助企业合法用工，而且让员工更加忠诚于企业，达到互惠互利的效果。首先，外包社保是大势所趋，各类企业为了让员工把最主要精力投向公司业绩和服务上,将人力资源琐碎的事情外包给专业的人力资源公司处理,资源整合,让员工在最短的时间发挥巨大的作用。
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