随着2020年新年钟声响起，我们告别了2019年，2019年也成为我们曾经的历史，不管2019年我们收获如何，是否成功，是否实现了2019年初的目标，这些只属于过去，我们要总结好过去2019年的，更好的规划好2020年新的目标、计划。作为企业也如何，要提前做好2020年企业发展规划与目标。
大家都知道，近几年一些国际贸易环境的影响，很多行业都受到影响，特别是贸易、进出口行业影响大，能坚持下来的企业都是赢家。所以，新的2020年企业的规划更为重要。作为企业发展的关键因素之一，优秀人才。如何留住企业发展的优秀人才，具体是多方面的，其中员工社保福利则是其中一个。有些企业对员工社保福利不重视，觉得社保缴纳对企业、对员工都是成本，不买或者简单买就可以了，这样的后果会让一些员工没有归属感，感觉公司对员工的关怀不够，从而感觉在公司的前景不光明，这些员工就会跳槽离职，找一家让他们有归属感的公司。
所以，作为企业对员工社保要作为企业规划的重点之一，要让员工感受到企业对其的关怀，从而让员工对企业有归属感，安安心心在企业工作，为企业发展作为自己的贡献。随着人力资源外包服务发展，越来越多企业接受这种模式，因为这样既可以解决企业在全国各个代表处员工社保、个税问题，同时又让企业节省很大的一笔成本费用，不用在各地区注册分公司，招聘人员来负责员工社保等工作，只需花小部分费用就交给专业的人力资源服务公司来处理。
对员工来说，通过人力资源服务公司缴纳社保，与企业自己参保的参保类型是一样的，待遇也是一样的，因为人力资源公司往往在这一领域经验丰富、流程熟悉，更能保障自己的各个待遇享受，同时也可以学习一些社保待遇方面的知识，丰富自己，同时也有可以让身边的家人、朋友、同学等受益，大家一起了解社保待遇知识，了解自己切身利益，更好的享受社保待遇。
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